Die Welt ist bestimmt von Ordnungen, Strukturen und Systemen…

systemische Aufstellung

… die in ständiger Wechselbeziehung zueinander stehen. Nicht immer kommen wir in diesen Beziehungsstrukturen zurecht. Systemarbeit macht Ver-Bindungen erfahrbar. Dadurch können Verständigungsprobleme und soziale Verhaltensmuster aufgezeigt, Konflikte, Widerstände und Abneigungen aufgelöst werden. Freude, Frieden und Harmonie kehren zurück in unser Leben.
Die Motivation für eine Aufstellung ist das Bedürfnis die Ursache für etwas zu finden, dass sich auf die gegenwärtige Lebenssituation belastend oder behindernd auswirkt. Dabei liegt die Ursache im Verborgenen. Die Handlungsebenen kommen aus dem Tiefenbewusstsein und bieten unterschiedlichste Werkzeuge zur Auflösung und Heilung der belastenden Konstellation.

Systemische Arbeit erfolgt in der Gruppe oder in Einzelterminen. Bitte verabrede einen Termin mit uns.


270 Euro pro Aufstellung  (Dauer mind. 1,5 h)

Organisationsaufstellung für Unternehmen

Für Unternehmen bietet die Organisationsaufstellung eine effektives Werkzeug zur Klärung von Situationen mit Mitarbeitern, Kollegen oder Partnern bis hin zu Fragen der Strategie, Vision und Produkte. Sie wird außerdem genutzt, um größere Zusammenhänge zu überschauen und Kontexte neu zu sehen.

Aufstellungsthemen sind u.a.:

  • Schwierige Beziehungsstrukturen im Unternehmen oder mit Partnern
  • den eigenen Platz im Unternehmen finden – gilt für Mitarbeiter und Führungskräfte
  • Klärung von Konflikten oder Unsicherheiten
  • Erkennen von Fähigkeiten einzelner Mitarbeiter und Partner
  • Klärung der passenden Aufgaben und Tätigkeiten
  • Finden von Ressourcen
  • Klärung von Führungsaufgaben und Führungskompetenzen
  • Überprüfung von Aufgaben und Ziele des Unternehmens
  • Klärung von belastenden Strukturen aus der Vergangenheit
  • Neugründungen und Expansion des Unternehmens
  • Klärung von Geschäftsbeziehungen
  • Begleitung von Partnerschaften, Fusionen
  • Strategie zur Entwicklung neuer Märkte
  • Erkennen von größeren Zusammenhängen neuer Arbeitswelten, z.B. Generationsproblematik, Hierarchiefreiheit etc.

Die Aufstellungen erfolgen in der Regel nach Absprache der Aufgabenstellungen. Es muss nicht die ganze Belegschaft Vorort sein. In den meisten Fällen arbeiten wir mit Gruppen von bis zu 20 Personen oder der Unternehmensleitung in persönlichen Terminen.

Auch bei einzelnen Führungskräften oder Mitarbeitern können Aufstellungen Fragen der Berufstätigkeit und Berufung erkenntnisreich geklärt werden.

Wir bitten um eine Terminabsprache


Für Organisationsaufstellungen in Unternehmen erstellen wir nach Absprache der Aufgabe ein individuelles Angebot.

Termin vereinbaren

oder noch Fragen?

1 + 6 = ?